Serious Game Classification
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FrançaisDOCTEUR DRH FABRICE DE SAINT ETIENNE THETHINKJOB (France), THETHINKJOB (Japon), 2011 Jouer à ce jeu !
Modèle G/P/S
SERIOUS GAME(Newsgame)
Gameplay
Le gameplay de ce titre est de type Jeu(avec objectifs explicites à accomplir)
Le coeur du gameplay est créé par les règles :
Intention
En plus de son aspect ludique, ce titre à pour intention de :- Diffuser un message éducatif
- Diffuser un message informatif
- Diffuser un message subjectif
- Dispenser un entraînement
Marché
Ce titre est utilisé au sein des domaines suivants :- Entreprise
Public
Ce titre s'adresse aux publics suivants :Age :
Professionnels
Mots-clés
Commentaires
Taxinomie- "Docteur DRH offre aux professionnels du recrutement la possibilité d'une utilisation variée et très personnelle de son contenu.
Parce que Docteur DRH est une analyse soumise à l'analyse du recruteur. Parce qu'en faisant du recruteur l'analyste des fantasmes des candidats, docteur DRH vous permet :
- d'exprimer vos perceptions et vos convictions sur une lecture originale du recrutement, et d'évaluer celles de vos (futurs) collaborateurs. Le bilan chiffré qui synthétise vos prises de position permet la confrontation des idées. Susciter le débat et la réflexion autour des méthodes et des pratiques du recrutement est une des finalités majeures de docteur DRH.
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- de tester par vous-même et s"
Le portrait du recruteur en 50 fantasmes de candidats.
Un Serious Game pour comprendre le ressentiment des candidats à l'égard des professionnels du recrutement et leurs stratégies pour combattre le stress du métier.
Quels fantasmes de candidats expriment une tendance de votre pratique du recrutement ? Un motif légitime de ressentiment envers le recruteur ? Un moyen efficace pour vous de combattre le stress dû à l'exercice de la profession ? Docteur DRH est le Serious Game le plus original du web en matière de recrutement.
Faîtes vous l'analyste des fantasmes des candidats et évaluez dans quelle mesure : - vous vous reconnaissez dans le portrait fantasmé par les candidats - vous êtes sensible aux griefs qu'ils peuvent vous adresser - vous mettez en oeuvre des stratégies de défense contre le stress... et faîtes procéder à une analyse fine et personnalisée de vos prises de position.
L'enjeu : votre perception du recrutement, et celle des candidats.
En 30 minutes d'un questionnement très dense, confrontez votre vision et votre perception du recrutement à celles des candidats. Puis décidez d'assumer et de conforter vos convictions, ou de faire évoluer certaines pratiques du recrutement pour gagner en capital sympathie et améliorer votre image auprès des candidats.
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Support(s) : Browser (Flash) - PC (Windows)