Serious Game Classification
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FrançaisDOCTEUR DRH FABRICE DE SAINT ETIENNE THETHINKJOB (France), THETHINKJOB (Japon), 2011 Jouer à ce jeu !
Jeu Vidéo
Intention
- Diffuser un message éducatif
- Diffuser un message informatif
- Diffuser un message subjectif
- Dispenser un entraînement
Marché
- Entreprise
Public
- Professionnels
Docteur DRH offre aux professionnels du recrutement la possibilité d'une utilisation variée et très personnelle de son contenu.
Parce que Docteur DRH est une analyse soumise à l'analyse du recruteur. Parce qu'en faisant du recruteur l'analyste des fantasmes des candidats, docteur DRH vous permet :
- d'exprimer vos perceptions et vos convictions sur une lecture originale du recrutement, et d'évaluer celles de vos (futurs) collaborateurs. Le bilan chiffré qui synthétise vos prises de position permet la confrontation des idées. Susciter le débat et la réflexion autour des méthodes et des pratiques du recrutement est une des finalités majeures de docteur DRH.
- d'intégrer des nouveaux éléments d'appréciation, sémantiques, éthiques et psychologiques, à vos méthodes de recrutement, pour gagner en capital sympathie auprès des candidats, renouveler et dynamiser votre compréhension de la psychologie des candidats et des acteurs du recrutement ;
- de tester par vous-même et s
Parce que Docteur DRH est une analyse soumise à l'analyse du recruteur. Parce qu'en faisant du recruteur l'analyste des fantasmes des candidats, docteur DRH vous permet :
- d'exprimer vos perceptions et vos convictions sur une lecture originale du recrutement, et d'évaluer celles de vos (futurs) collaborateurs. Le bilan chiffré qui synthétise vos prises de position permet la confrontation des idées. Susciter le débat et la réflexion autour des méthodes et des pratiques du recrutement est une des finalités majeures de docteur DRH.
- d'intégrer des nouveaux éléments d'appréciation, sémantiques, éthiques et psychologiques, à vos méthodes de recrutement, pour gagner en capital sympathie auprès des candidats, renouveler et dynamiser votre compréhension de la psychologie des candidats et des acteurs du recrutement ;
- de tester par vous-même et s